{"id":10376,"date":"2011-05-20T08:29:05","date_gmt":"2011-05-20T06:29:05","guid":{"rendered":"http:\/\/davidbosman.fr\/blog\/2011\/05\/20\/7-conseils-1-pour-gerer-les-personnes-negatives\/"},"modified":"2011-05-20T08:55:50","modified_gmt":"2011-05-20T06:55:50","slug":"7-conseils-1-pour-gerer-les-personnes-negatives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.davidbosman.fr\/blog\/2011\/05\/20\/7-conseils-1-pour-gerer-les-personnes-negatives\/","title":{"rendered":"7 conseils (+ 1) pour g\u00e9rer les personnes n\u00e9gatives"},"content":{"rendered":"<p>Sur Zenhabits, Celestine Chua livre <a href=\"http:\/\/zenhabits.net\/negative\/\">7 conseils pleins de bon sens<\/a> quant \u00e0 la fa\u00e7on de se comporter face aux personnalit\u00e9s parfois tr\u00e8s n\u00e9gatives que nous devons c\u00f4toyer au travail (ou ailleurs), vous savez ces personnes qui vous diront que tout ce que vous faites, c&#8217;est de la merde ou que c&#8217;est vou\u00e9 \u00e0 l&#8217;\u00e9chec.<\/p>\n\n<p>Je les recopie ici en anglais, avec ma &#8220;traduction&#8221; tr\u00e8s personnelle \ud83d\ude09<\/p>\n\n<ol>\n<li><strong>Don\u2019t Engage in the Negativity<\/strong><br \/>\n<em>Envoyez-les chier.<\/em><br \/>\nNe vous laissez pas entra\u00eener dans ce genre de discussion. Il m&#8217;a fallu quelques ann\u00e9es pour piger que \u00e7a ne servait \u00e0 rien \u00e0 part m&#8217;\u00e9puiser (et m&#8217;\u00e9nerver), parfois \u00e9norm\u00e9ment.<\/li>\n<li><strong>Hang Out In Groups<\/strong><br \/>\n<em>Ne soyez pas seul avec elles<\/em><br \/>\nLes commentaires seront rarement aussi n\u00e9gatifs s&#8217;ils sont faits en public (ou par \u00e9crit), croyez-moi. Et puis, \u00e7a permet d&#8217;entendre d&#8217;autres avis.<\/li>\n<li><strong>Objectify the Comments Made<\/strong><br \/>\n<em>Relativisez.<\/em><br \/>\nG\u00e9n\u00e9ralement la personne ne vous veut pas de mal (pour un parano comme moi, \u00e7a a \u00e9t\u00e9 dur de le comprendre), c&#8217;est juste qu&#8217;elle est incapable de comprendre que le monde ne tourne pas autour de son nombril et que son avis n&#8217;est pas une V\u00e9rit\u00e9 \u00c9vidente et Indiscutable.<\/li>\n<li><strong>Go with Lighter Topics<\/strong><br \/>\n<em>\u00c9vitez les sujets d\u00e9licats<\/em>.<br \/>\nC&#8217;est tout b\u00eate, mais \u00e7a marche : ne parlez pas des sujets qui les agacent\/les \u00e9nervent\/les excitent.<\/li>\n<li><strong>Be Mindful of the Time You Spend With Them<\/strong><br \/>\n<em>Votre temps est pr\u00e9cieux, ne le gaspillez pas avec elles.<\/em><br \/>\nVoyez &#8220;envoyez-les chier&#8221;, plus haut : laissez-les p\u00e9rorer et passez \u00e0 autre chose car, peu importe vos arguments, elles ne changeront pas. Ce sont des poids morts. Et si vous ne pouvez pas les envoyer valser (par exemple si c&#8217;est un de vos chefs), laissez passer l&#8217;orage sans essayer d&#8217;argumenter : \u00e7a ne sert \u00e0 rien qu&#8217;\u00e0 le rendre plus d\u00e9sagr\u00e9able \u00e0 supporter.<br \/>\nEn fait, on pourrait r\u00e9sumer ce conseil \u00e0 : <em>don&#8217;t feed the troll<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Identify Areas You Can Make a Positive Change<\/strong><br \/>\nVoyez s&#8217;il est possible de changer des choses pour rendre ces personnes plus positives, plus heureuses.<br \/>\nL\u00e0, je vous avoue que je n&#8217;y crois pas un instant. Une personne n\u00e9gative restera n\u00e9gative quoi que vous fassiez : parce qu&#8217;elle est g\u00e9n\u00e9ralement incapable de se remettre en question (voir point 3) et parce que d\u00e9molir\/se moquer de quelqu&#8217;un est bien plus facile que d&#8217;essayer de faire soi-m\u00eame quelque chose.<\/li>\n<li><strong>Drop Them From Your Life<\/strong><br \/>\n<em>\u00c9jectez-les de votre vie.<\/em><br \/>\nUn choix radical, mais qui m\u00e9rite d&#8217;\u00eatre consid\u00e9r\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>\u00c0 mon avis, il manque \u00e0 cette liste le conseil peut-\u00eatre le plus important :<\/p>\n\n<p>8: <strong>Peu importe ce qu&#8217;on dit de vous (ou de votre travail), l&#8217;important c&#8217;est <em>qui<\/em> le dit.<\/strong><\/p>\n\n<p>C\u2019est pas de moi, c&#8217;est de Wilde (et c&#8217;est cit\u00e9 de m\u00e9moire). Mais je n&#8217;en suis pas moins d&#8217;accords avec \u00e7a.<\/p>\n\n<p>Dans mon travail d&#8217;auteur et d&#8217;\u00e9diteur, je suis assez peu orthodoxe, ce que je fais ne ressemble pas \u00e0 grand-chose d&#8217;habituel ni dans la forme ni dans le fond. \u00c7a ne m&#8217;attire pas que des compliments, loin de l\u00e0. Mais je m&#8217;en contrefiche : les seuls avis qui comptent sont ceux de mes lecteurs car, au final, c&#8217;est eux seuls qui d\u00e9cident si mes id\u00e9es sont viables ou pas.<br \/>\nLes autres avis, j&#8217;assois mon gros cul dessus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sur Zenhabits, Celestine Chua livre 7 conseils pleins de bon sens quant \u00e0 la fa\u00e7on de se comporter face aux personnalit\u00e9s parfois tr\u00e8s n\u00e9gatives que nous devons c\u00f4toyer au travail (ou ailleurs), vous savez ces personnes qui vous diront que &hellip; <a href=\"https:\/\/www.davidbosman.fr\/blog\/2011\/05\/20\/7-conseils-1-pour-gerer-les-personnes-negatives\/\">Read more &rarr;<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[25,5],"class_list":["post-10376","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-chose-a-dit","tag-productivite","tag-zen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.davidbosman.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10376","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.davidbosman.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.davidbosman.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.davidbosman.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.davidbosman.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10376"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.davidbosman.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10376\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10387,"href":"https:\/\/www.davidbosman.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10376\/revisions\/10387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.davidbosman.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.davidbosman.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.davidbosman.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}